طريقة الاستخدام
- ابدأ بدليل سلوكي ومواقف فعلية لا بانطباع عام.
- اتفق مع المستفيد على هدف تطوير محدد وقابل للملاحظة.
- اربط التعلم بتكليف حقيقي مع دعم وتغذية راجعة.
- راجع التقدم واحفظ خصوصية بيانات التطوير.
نموذج عملي · إعداد القادة
خطة التطوير الفردية
تحويل الطموح إلى تعلم وممارسة وقياس.
المخرج المتوقع
خطة قصيرة يملكها المتعلم ويدعمها القائد.
تبقى الإجابات على جهازك ولا تُرسل إلى الموقع. استخدم وظيفة الطباعة في متصفحك واختر «حفظ بصيغة PDF» للاحتفاظ بنسخة.