طريقة الاستخدام
- ابدأ بدليل سلوكي ومواقف فعلية لا بانطباع عام.
- اتفق مع المستفيد على هدف تطوير محدد وقابل للملاحظة.
- اربط التعلم بتكليف حقيقي مع دعم وتغذية راجعة.
- راجع التقدم واحفظ خصوصية بيانات التطوير.
نموذج عملي · إعداد القادة
بطاقة اكتشاف المواهب
رصد الإمكانات من خلال سلوك وأدلة.
المخرج المتوقع
صورة أولية عادلة وخطوة تطوير.
تبقى الإجابات على جهازك ولا تُرسل إلى الموقع. استخدم وظيفة الطباعة في متصفحك واختر «حفظ بصيغة PDF» للاحتفاظ بنسخة.